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在吊车租赁合同的履行过程中，由于各种复杂因素的影响，难免会出现争议。了解并合理运用有效的争议解决方式，对于维护双方权益至关重要。
协商是最为常见且优先推荐的解决方式。当争议产生后，出租方和承租方应秉持平等、互谅的原则，坐下来面对面地交流沟通。双方可以就争议焦点，如租金支付的分歧、吊车维修责任的认定、设备使用期限的争议等进行充分讨论。通过摆事实、讲道理，依据合同条款和实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，能够最大程度地维持双方的合作关系，避免因激烈对抗而导致的时间和精力浪费。
若协商无法达成一致，调解则是另一种可行的途径。可以寻求中立的第三方机构或专业人员进行调解，例如行业协会、专业的租赁纠纷调解组织等。调解人会听取双方的陈述和诉求，运用自身的专业知识和调解技巧，提出相对公平合理的解决方案。调解过程相对灵活，不像诉讼那样遵循严格的法律程序，能够在一定程度上兼顾双方的商业利益和情感因素，促使双方达成和解协议。
仲裁也是解决吊车租赁合同争议的重要方式。双方在签订合同时可以预先约定仲裁条款，明确仲裁机构。当争议发生后，任何一方可依据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一旦作出，双方都必须遵守。仲裁的优势在于其专业性，仲裁员通常由相关领域的专家组成，能够更精准地理解和判断吊车租赁业务中的专业问题和复杂情况。而且仲裁程序相对保密，不像诉讼那样公开审理，有利于保护双方的商业机密和商业信誉。
诉讼则是最后的救济手段。当其他方式都无法解决争议时，双方可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和合同约定，对争议进行全面审理并作出判决。诉讼的优点在于其权威性和公正性，法院的判决具有强制执行力，能够确保胜诉方的权益得到切实保障。然而，诉讼程序相对繁琐、耗时较长，且双方需要承担较高的法律成本，包括律师费、诉讼费等。
在吊车租赁合同履行过程中出现争议时，双方应首先冷静分析，根据争议的性质、金额大小以及双方的合作意愿等因素，选择合适的争议解决方式。无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，其目的都是为了公正、合理地解决争议，使双方的权益得到平衡保护，同时也为吊车租赁行业的健康稳定发展营造良好的法治环境。